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    8小时工作制 五险 培训 年终奖 2018-08-15 收藏
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    • 胡先生

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    • 1、参与制定人力资源规划,为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持;
      2、依据公司的年度经营目标及经营计划,拟定公司年度人力资源管理目标与年度工作规划;
      3、确保人力资源规划目标及行政后勤管理目标的达成;
      4、人事政策制订与修改、人事规章制度的规划、制定、修订,使员工的管理有章可循;
      5、配合各部门各职系人员发展体系的建立,做好人员发展的日常管理工作;
      6、负责每月考勤的汇总及填制工作,以及领导布置的工作。
      任职要求:
      1、男士优先,年龄25-38岁之间;
      2、对人力资源如何支持经营的深刻理解;
      3、人事工作经验比较丰富,应变能力强。
    • 防骗提醒:在求职过程中用人单位以任何名义向应聘者收取费用都属于违法行为(如押金、资料费、保证金等),请应聘者提高警惕!
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